採用に関してよくあるご質問

• どのような学生を求めていますか

  スーパーマーケットはお客様と接する仕事ですので、第一にお客様の立場で考えられる方です。そして元気に挨拶ができる方、コミュニケーションができる方です。
  また、仕事に対して前向きに、チャレンジ精神をもって取り組める方を採用したいと考えています。

• 採用選考について教えてください

  採用選考試験では、面接を重視しています。お一人お一人とじっくりお話をしたいと考えておりますので、すべて個人面接となります。
  面接では、リオン・ドールでどんな仕事がしたいか、どんなことに興味があるのかなども伺いたいと思いますので、面接までにリオン・ドールでの仕事をイメージしていただければと思います。

• 既卒でも応募できますか？

  既卒の方もぜひご応募ください。
  既卒の方の場合、入社時期は4月に限らず調整可能です。また研修なども新卒の方と同様に受けていただく予定です。

• 入社までに必要な資格はありますか

  入社するために必要な資格はありません。
  ただ、新入社員の配属先は大型店になりますので、必ず自宅から近い店舗に配属されるとは限りません。そのため、運転免許は必要になるかと思います。

制度に関してよくあるご質問

• 人事異動の制度を教えてください

  入社の際に、「母店」を決定します。「母店」はご自身の配属決定の拠点となります。
  どの社員群（ナショナル社員・エリア社員）なのかによって、母店からどこまでの範囲に配属されるかが決まってきます。母店は多くの方がご自宅に最も近い店舗を選択しますが、ご自宅の近くに店舗がない場合には、将来どこを生活の拠点とするかで決定しています。

• 人事異動の頻度はどれくらいですか

  定期の人事異動は年2回ですが、それ以外にも数名の異動が出ることもあります。新店舗が立ち上がる時には大きな人事異動が発令されたりします。ですが、皆さんがそこに必ず該当するとは限りません。
  10年以上同じ部署の社員もいますし、1年で配属店舗が変わる社員もいます。平均2～3年同じ店舗にいれば、人事異動の可能性があると考えていただければと思います。
  人事異動は新たな店舗や部署でチャレンジできるということでもあるので、前向きに考えていただくのが良いと思います。

• シフトはどのように決まりますか

  出勤時間、公休などのシフトは1か月単位で決めており、店舗では部門責任者（チーフ）が作成しています。希望休は事前申請で取得可能ですので、プライベートの予定も早めに決めておくといいですね。
  基本的には平日メインのお休みになりますが、友人や家族の結婚式など土日のお休みもとることも可能です。